Sobre el Blog

En este blog puedes encontrar un cóctel de reflexiones de diferentes temas aunque todos ellos relacionados con el futuro del trabajo, personas, recursos humanos, algo de IA, desarrollo profesional, liderazgo, innovación… y sobre la necesidad de cambio de las organizaciones al ritmo que avanza el mundo. Porque los tiempos están cambiando y con ellos las formas de trabajar y las competencias que se necesitan para avanzar y crecer. …Y para innovar.

SOBRE EL TÍTULO

Interesante concepto SERENDIPIA: descubrimiento afortunado que se produce sin planificación.
La Serendipia tiene mucho que ver con la innovación. Toda idea nueva, es normalmente, un accidente pero detrás hay una actitud de curiosidad y mentalidad abierta que la propicia.
La Serendipia también tiene mucho que ver con la intuición y con el dejarse fluir sin saber muy bien lo que te vas a encontrar, pero observando el mundo y escuchando las oportunidades de cada día.

4 respuestas a «Sobre el Blog»

  1. Avatar de fernando alberto
    fernando alberto

    Felicidades por ese positivismo y realismo en la vida que ayudará siempre a ser mejores viviendo feliz e integro.

  2. […] El blog de Alicia Pomares, Serendipia. Escuchando las oportunidades de cada día. Interesantes reflexiones sobre recursos humanos, innovación, redes sociales corporativas, 2.0. […]

  3. […] El blog de Alicia Pomares, Serendipia. Escuchando las oportunidades de cada día. Interesantes reflexiones sobre recursos humanos, innovación, redes sociales corporativas, 2.0. […]

  4. Me encanta. Como poder contactarme?

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SOBRE Mi

Soy Alicia Pomares, estudié Psicología (especialización Clínica y Psicología de las Organizaciones) en la Universidad de Barcelona. Llevo casi 20 años trabajando en el mundo de la Consultoría de Recursos Humanos donde he tenido la oportunidad de trabajar en proyectos interesantes y muy variados de búsqueda de directivos, selección de personal, evaluación y desarrollo de competencias, coaching, desarrollo de liderazgo, formación in company, outdoor training, estudios de clima, análisis retributivos, sistemas de gestión del desempeño, diagnóstico y desarrollo organizacional.