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De las organizaciones inteligentes a las conscientes: un cambio necesario
“No se puede tener una compañía consciente si no se es un líder consciente. No puedes ser un líder consciente si no eres un humano consciente” Raj Sisodia Llevo un tiempo escribiendo en Serendipia sobre Organizaciones inteligentes, Culturas exponenciales, Inteligencia Espiritual, Propósito, y hasta de Expansión de la conciencia, pero lo he hecho de una…
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Liderar es tejer alas y también dejar volar #TalentoBúmeran #Liderazgo
Liderar es obtener lo mejor de tu equipo. Es conseguir que otros crezcan profesionalmente y se desarrollen. Crear las condiciones para que consigan sus metas y tengan éxito – entre otros atributos del liderazgo-. Cuando hablamos de liderazgo en el S.XXI (y parte del XX) hablamos de un líder que cuida y hace crecer a…
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Para #ConectarTalento hay que sinergiar emociones | Un caso práctico de liderazgo emocional
“Para que una empresa sea efectiva también tiene que ser afectiva” Seguimos con los casos de éxito del libro #ConectarTalento, Proyectar eficacia, porque como siempre digo, un ejemplo vale más que mil conceptos. Decía en el primer post de la serie que este fue uno de los motivos principales por los que decidí ilustrar cada…
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Cómo conseguir agilidad estratégica: 5 principios básicos
El cambio ha estado presente a lo largo de toda la humanidad, pero ahora se acelera y nos produce una sensación de agobio, de no estar al día y ser incapaces de ponernos al día a tal velocidad, sensación de angustia y estrés por no tenerlo todo controlado. Vamos a necesitar empresas rápidas, muy rápidas,…
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#ConectarTalento para innovar | Un caso real de #innovación
“El éxito no es prever el futuro si no construir una organización que avance en cualquiera de los futuros que no podemos prever” Michael Hammer Muchas personas de mi entorno más cercano, ajenas a todo este mundo de la transformación cultural, la innovación, la gestión del cambio, la digitalización, el aprendizaje en red…. y todo…