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La mejor estrategia de employer branding: autenticidad y coherencia | un caso real en #conectartalento
“Pocos ven lo que somos, pero todos ven lo que aparentamos.” Nicolás Maquiavelo Es así, y lo sabemos. Y desgraciadamente en tiempos de postureo es más importante lo que parece que lo que es. Pero a la vez, en tiempos de redes, es más importante ser coherente con tu marca ya que es más fácil…
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#ConectarTalento para innovar | Un caso real de #innovación
“El éxito no es prever el futuro si no construir una organización que avance en cualquiera de los futuros que no podemos prever” Michael Hammer Muchas personas de mi entorno más cercano, ajenas a todo este mundo de la transformación cultural, la innovación, la gestión del cambio, la digitalización, el aprendizaje en red…. y todo…
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De luciérnagas a estrellas refulgentes
Sobre el síndrome de Solomon y la #marcapersonal “Nuestro temor más profundo no es que seamos inadecuados. Nuestro temor más profundo es que somos excesivamente poderosos. Es nuestra luz, y no nuestra oscuridad, la que nos atemoriza. Nos preguntamos: ¿quién soy yo para ser brillante, magnífico, talentoso y fabuloso? En realidad, ¿quién eres para no…
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Tengo algo que contaros…… «Conectar talento, proyectar eficacia» #ConectarTalento
Tengo una noticia que me hace mucha ilusión y la quería compartir con tod@s vosotr@s, por fin tengo en mis manos mi primer libro: “Conectar talento, proyectar eficacia” gracias a la confianza que Profit Editorial ha depositado en mí. Después de 6 años de escribir en el blog Serendipia, he tenido la oportunidad de trasladar…
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La perversa relación entre libertad y marca personal
Escribí y borré cuatro veces aquel tweet. Finalmente decidí no publicarlo porque no era apropiado para mi reputación digital. Tenía ganas de compartir con el mundo una reflexión personal pero me autocensuré. Yo, defensora del “ sé tú mism@” y “no te preocupes por lo que piensen de ti”; y del “es más importante…