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Sofisticando el trabajo colaborativo y la inteligencia colectiva
La evolución de las redes sociales corporativas 2.0: De las Comunidades de Comunicación a las de Innovación, pasando por las de Producción Me uno a la conversación mantenida, sobre redes productivas, entre José Miguel Bolivar @jmbolivar, Paz Garde @PazGarde y Amalio Rey @Arey (que recomiendo mucho leer y recogiendo el testigo que me lanzó Amalio) y por aportar…
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Conseguir organizaciones más felices
Aquí os dejo la vídeo entrevista que me hicieron en Edenred ¿Qué entiendes por Recursos Humanos 2.0? ¿Cuáles son las tendencias en Recursos Humanos? Consejos para directores de Recursos Humanos que aún no son 2.0 Un deseo para el sector: «Conseguir organizaciones más felices»
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Ya tengo una red social corporativa y ¿Ahora qué?
Me alegra ver como cada vez más organizaciones han encontrado el momento y los recursos necesarios para conectarse interna y externamente y empezar a trabajar de forma colaborativa con redes sociales corporativas; pero en algunos casos observo como algunas empresas se “suman a la moda” de las redes sociales corporativas sin realizar una reflexión previa…
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Los mejores macarrones del mundo | Tendencias #rrhh 2.0
…..o la gestión del conocimiento tácito 2.0 Los mejores macarrones del mundo son los de mi suegra (es indiscutible), me gustaría cocinarlos igual pero no hay manera. Ella me ha escrito la receta y explicado mil veces como los hace pero no hay manera. Hay algo que no sabe explicarme o no consigo captar en…
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¿Se puede medir la cultura 2.0? ¿Y la neguentropía?
…¿Y el nivel de apertura, capacidad de colaboración, socialización, generosidad, y capacidad de supervivencia de una organización? ¿Se puede medir la neguentropía en una empresa? Si, si, has leído bien neguentropía. Comentaba en un post anterior sobre entropía y neguentropía: “…. cuanto más cerrada es una organización (menos relación con su entorno) más condenada está al…