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«work hard, play hard»
«work hard, play hard» el lema de la cultura organizativa del futuro #VengodelFuturo y me he encontrado con Joaquim Campa Hemos vuelto al futuro y esta vez nos hemos encontrado con Joaquim Campa. No sabemos bien bien como presentarle porque Joaquim es de esas personas que creen en las estructuras planas y, siendo consecuente con sus creencias,…
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Innovación en equipos conectados (trabajando en remoto)
Ahora sí. Volvemos. Entramos en una fase en la que entre todos estamos intentando descifrar la nueva complejidad, la que llaman «nueva normalidad» que está esperando ahí fuera mientras vamos saliendo escalonadamente de este confinamiento. La construimos entre todos porque no hay persona en el mundo con la suficiente sabiduría y conocimiento para hacerlo sola.…
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Un futuro del trabajo cada vez más humano …..
Un futuro del trabajo cada vez más humano en el que estaremos conviviendo con ordenadores cuánticos, robots, drones, big data, IoT, impresión 3D, Inteligencia Artificial, Realidad Virtual y todo lo que queráis añadir a la lista, pero más humano. Un futuro del trabajo en el que los valores humanos cada vez son más necesarios. Digital…
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«Tokenizando» la gestión del conocimiento
Las mejores prácticas del estudio “Cultura innovadora | Talento conectado” Como algunos ya sabéis hemos realizado un estudio para conocer la realidad de las empresas españolas en cuanto a su gestión del talento en red y trasformación cultural: “Cultura innovadora | Talento conectado”. En el estudio hemos tenido el privilegio de conocer de primera mano alguna…
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¿Cuánta gente se necesita para iniciar una revolución cultural en la empresa ?
¿Cuánta gente se necesita para iniciar una revolución cultural en la empresa digital? Una herramienta para facilitar el cambio: ARO – Análisis de Redes Organizacionales -. A estas alturas del S.XXI creo que ya todos estamos de acuerdo en que necesitamos organizaciones ágiles, exponenciales, preparadas para tener éxito en un futuro cada vez más imprevisible.…