¿Has sentido esta sensación? ¿Has estado a punto de “tirar la toalla” por agotamiento en ese Lifelong learning del que todos hablamos, en la carrera por el aprendizaje continuo para toda la vida? ¿Cuántas veces has pensado “hasta aquí he llegado, que aprenda otro, yo ya sé suficiente”?

Yo sí. Mi respuesta es sí y muchas. Aún siendo plenamente consciente de que la responsabilidad de mi vida es mía, de que aprender continuamente es vital para conducir mi vida hacía donde quiera llevarla -el discurso lo tengo muy asimilado desde hace tiempo-, aún así, es agotador. Es extenuante por el ritmo con el que van apareciendo nuevos conceptos, nuevas tecnologías, nuevas formas de hacer y relacionarnos con el mundo, ese ritmo es exponencial, y cada año que pasa se multiplica la velocidad.

Si tu respuesta es sí a todas esas preguntas te tengo que decir que tanto tú, como yo, lo que necesitamos es aprender a aprender para cambiar.

La competencia de las competencias, la habilidad que potencia todas las habilidades, la meta competencia es APRENDER A APRENDER. ¿Pero estamos preparados para asumir nuestro propio desarrollo o es una utopía?

APRENDER ES CAMBIAR

La buena noticia es que mi socio y amigo Virginio Gallardo acaba de publicar APRENDER ES CAMBIAR. Una biblia. Un libro que va a sentar catedra (vale, igual estoy exagerando), con las herramientas practicas (repito, herramientas prácticas) necesarias para aprender a aprender a lo largo de toda la vida, a reinventarnos, a aprender a cambiar.

Es un libro que se ha ido construyendo gracias a conversaciones, debates y duro trabajo del curso que hemos creado en Humannova: “El viaje a la pirámide del aprendizaje”

En el libro te vas a encontrar herramientas para:

• Reinventarte, como tu principal prioridad
• Planificar tu Reskilling: crea tu mapa y tu Upskilling: el itinerario del día a día
• Aprender en el trabajo de una forma social:
  • Con comunidades de prácticas para compartir experiencias
  • Aprender haciendo con herramientas de retrospectiva
  • Gestionar tu conocimiento y el de tus compañeros de trabajo
  • Crear entornos de vigilancia y aprendizaje en clave de futuro
• Potenciar el aprendizaje guiado:
  • Mentorízate: busca guías, apoyo y feedback. Una de las mejores técnicas para desarrollarte
  • Formación formal
• Bases del aprendizaje:
  • Crea tu entorno personal de relaciones y aprendizaje, EPRA
  • Autorregulación emocional: el círculo de la confianza

Además de un decálogo para continuar aprendiendo.

No quiero hacer spoiler, compra el libro. Pero sí que te quiero avisar de que es un libro escrito para potenciar la proactividad y el autodesarrollo, para que tú apliques las herramientas y te hagas cargo de tu evolución sin esperar a que otros lo hagan. Las herramientas que nos regala Virginio en su libro no te servirán de nada si no tomas la iniciativa.

Me atrevo a afirmar que se va a convertir en un libro de lectura necesaria (ahora no estoy exagerando) en los tiempos que corren, porque corren cada vez más deprisa y no los vamos a alcanzar como no nos convirtamos en súper atletas.

Felicidades Virginio