SERENDIPIA | Escuchando las oportunidades de cada día
Un blog de Alicia Pomares sobre transformación cultural, nuevas formas de trabajo y nuevas organizaciones.
● ÚLTIMA ENTRADA
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“No se puede tener una compañía consciente si no se es un líder consciente. No puedes ser un líder consciente si no eres un humano consciente” Raj Sisodia Llevo un tiempo escribiendo en Serendipia sobre Organizaciones inteligentes, Culturas exponenciales, Inteligencia Espiritual, Propósito, y hasta de Expansión de la conciencia, pero…
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Ya hace unos años que inicio muchas de mis formaciones con la frase de Michael Hammer “El secreto del éxito no es prever el futuro, si no preparar a la organización para que tenga éxito en un futuro que no puede ser previsto”. La cuestión es cómo lo hacemos en…
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El otro día nos encontramos unos cuantos colegas de RRHH en una fiesta de cumpleaños de 60 años (“Cuando las barbas de tu vecino veas cortar, pon las tuyas a remojar” reza el dicho 😉) y fue inevitable recordar viejos tiempos, tan viejos como aquellos en los que el mundo…
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Estamos ante una oportunidad única de potenciar el cambio desde RRHH hacia una nueva forma de trabajar, utilizando las herramientas que nos proporciona la IA, que nos pueden ayudar, no solo a ser más productivos, sino también a vivir mejor. Estamos ante una oportunidad única de potenciar el cambio desde…
Sobre mi
Soy Alicia Pomares, Psicóloga, socia directora de Grupo Humannova. Me gustan las personas. Llevo más de 20 años en el mundo de la Consultoría de Recursos Humanos donde he tenido la oportunidad de conocer todo tipo de empresas, sectores, culturas y personas.
Se me da bien ayudar a las organizaciones a cambiar su cultura, innovar y adoptar las nuevas formas de trabajo que nos trae la digitalización, la tecnología y la IA, pero siempre con el foco en las personas.
Soy una apasionada de las nuevas tecnologías y de las personas, de la inteligencia colectiva, por eso escribí «Conectar talento, proyectar eficacia» un libro sobre tendencias de RRHH.
Más posts
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Es el momento de reinventar la gestión del talento
“Los robots nos van a quitar el trabajo y en pocos años el paro tecnológico inundará nuestra sociedad.” “Miles de puestos se quedan sin cubrir por falta de profesionales preparados para las nuevas profesiones.” “El departamento de RRHH, gestión de personas y talento, va a desaparecer, la función quedará repartida entre los managers que…
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Un futuro del trabajo cada vez más humano …..
Un futuro del trabajo cada vez más humano en el que estaremos conviviendo con ordenadores cuánticos, robots, drones, big data, IoT, impresión 3D, Inteligencia Artificial, Realidad Virtual y todo lo que queráis añadir a la lista, pero más humano. Un futuro del trabajo en el que los valores humanos cada vez son más necesarios. Digital…
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«Tokenizando» la gestión del conocimiento
Las mejores prácticas del estudio “Cultura innovadora | Talento conectado” Como algunos ya sabéis hemos realizado un estudio para conocer la realidad de las empresas españolas en cuanto a su gestión del talento en red y trasformación cultural: “Cultura innovadora | Talento conectado”. En el estudio hemos tenido el privilegio de conocer de primera mano alguna…
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¿Qué ve un robot cuando nos mira a los ojos?
Emociones y comunicación no verbal en la 4ª Revolución Industrial No te creo por mucho que insistas. Tus palabras no valen nada si no hay hechos que las acompañen, no valen nada si tus ojos me dicen todo lo contrario. Lo sé porque tengo empatía y sé descifrar esa aureola de gestos, miradas, tonos de…
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¿Cuánta gente se necesita para iniciar una revolución cultural en la empresa ?
¿Cuánta gente se necesita para iniciar una revolución cultural en la empresa digital? Una herramienta para facilitar el cambio: ARO – Análisis de Redes Organizacionales -. A estas alturas del S.XXI creo que ya todos estamos de acuerdo en que necesitamos organizaciones ágiles, exponenciales, preparadas para tener éxito en un futuro cada vez más imprevisible.…
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Los 6 básicos de las organizaciones inteligentes
No hay nada más estúpido que dejar que tu ego se interponga en el esfuerzo colectivo para alcanzar los objetivos comunes. Llevo un tiempo intentando encontrar respuestas, buscando las características de las organizaciones inteligentes, y en esa búsqueda me he enredado en la lectura de los últimos libros que hablan de las organizaciones duales, del…
Conectar talento, proyectar eficacia
Después de 6 años de escribir en el blog Serendipia, he tenido la oportunidad de trasladar mis reflexiones a un libro.
En “Conectar talento, proyectar eficacia” hablo de las nuevas tendencias en RRHH, de los nuevos retos de las organizaciones, y de las herramientas sociales que nos ayudan a gestionar el talento de las personas, para ser más eficaces, con resultados sostenibles, a la vez que más felices.
Conectividad y colaboración, nuevas experiencias de aprendizaje, gamificación, Big Data y visualización de contenidos, innovación, organizaciones abiertas, emociones, gestión de equipos 2.0, flexibilidad, capital erótico y marca profesional, nuevos profesionales y nuevas competencias, y algo más, son los ingredientes que encontraras en el libro.
