SERENDIPIA | Escuchando las oportunidades de cada día
Un blog de Alicia Pomares sobre transformación cultural, nuevas formas de trabajo y nuevas organizaciones.
● ÚLTIMA ENTRADA
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“No se puede tener una compañía consciente si no se es un líder consciente. No puedes ser un líder consciente si no eres un humano consciente” Raj Sisodia Llevo un tiempo escribiendo en Serendipia sobre Organizaciones inteligentes, Culturas exponenciales, Inteligencia Espiritual, Propósito, y hasta de Expansión de la conciencia, pero…
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Ya hace unos años que inicio muchas de mis formaciones con la frase de Michael Hammer “El secreto del éxito no es prever el futuro, si no preparar a la organización para que tenga éxito en un futuro que no puede ser previsto”. La cuestión es cómo lo hacemos en…
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El otro día nos encontramos unos cuantos colegas de RRHH en una fiesta de cumpleaños de 60 años (“Cuando las barbas de tu vecino veas cortar, pon las tuyas a remojar” reza el dicho 😉) y fue inevitable recordar viejos tiempos, tan viejos como aquellos en los que el mundo…
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Estamos ante una oportunidad única de potenciar el cambio desde RRHH hacia una nueva forma de trabajar, utilizando las herramientas que nos proporciona la IA, que nos pueden ayudar, no solo a ser más productivos, sino también a vivir mejor. Estamos ante una oportunidad única de potenciar el cambio desde…
Sobre mi
Soy Alicia Pomares, Psicóloga, socia directora de Grupo Humannova. Me gustan las personas. Llevo más de 20 años en el mundo de la Consultoría de Recursos Humanos donde he tenido la oportunidad de conocer todo tipo de empresas, sectores, culturas y personas.
Se me da bien ayudar a las organizaciones a cambiar su cultura, innovar y adoptar las nuevas formas de trabajo que nos trae la digitalización, la tecnología y la IA, pero siempre con el foco en las personas.
Soy una apasionada de las nuevas tecnologías y de las personas, de la inteligencia colectiva, por eso escribí «Conectar talento, proyectar eficacia» un libro sobre tendencias de RRHH.
Más posts
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#ConectarTalento es aprender | Un caso real de aprendizaje social
Seguimos con los casos reales… Con 12 años aprendió a tocar la guitarra con tutoriales de Youtube, no quería ir a clases de guitarra, no entendía para qué si lo tenía todo en casa, en el ordenador. Con 13 años me explicaba que tenía un grupo de whatsApps del grupo de clase para resolver dudas…
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Para #ConectarTalento hay que sinergiar emociones | Un caso práctico de liderazgo emocional
“Para que una empresa sea efectiva también tiene que ser afectiva” Seguimos con los casos de éxito del libro #ConectarTalento, Proyectar eficacia, porque como siempre digo, un ejemplo vale más que mil conceptos. Decía en el primer post de la serie que este fue uno de los motivos principales por los que decidí ilustrar cada…
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Cómo conseguir agilidad estratégica: 5 principios básicos
El cambio ha estado presente a lo largo de toda la humanidad, pero ahora se acelera y nos produce una sensación de agobio, de no estar al día y ser incapaces de ponernos al día a tal velocidad, sensación de angustia y estrés por no tenerlo todo controlado. Vamos a necesitar empresas rápidas, muy rápidas,…
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#ConectarTalento para innovar | Un caso real de #innovación
“El éxito no es prever el futuro si no construir una organización que avance en cualquiera de los futuros que no podemos prever” Michael Hammer Muchas personas de mi entorno más cercano, ajenas a todo este mundo de la transformación cultural, la innovación, la gestión del cambio, la digitalización, el aprendizaje en red…. y todo…
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Es uno mismo quien tiene la responsabilidad de actuar #emprendedor
Como dijo San Agustín: “Dame señor valentía para cambiar lo que pueda cambiar, paciencia para soportar lo que no pueda cambiar y sabiduría para percibir la diferencia”. Llega el otoño y poco a poco vamos volviendo a la normalidad. En general hemos vuelto de vacaciones con energía renovada y ganas de cambios. Unos, los más…
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Vivir bien con menos y en común
Hace tiempo que lo estamos escuchando y viviendo, la necesidad que tenemos los humanos de mantener un status social y económico se está debilitando, y creo que es una buena noticia. Poco a poco nos vamos dando cuenta de que no necesitamos poseer muchas cosas para tener un status social, por el simple hecho de…
Conectar talento, proyectar eficacia
Después de 6 años de escribir en el blog Serendipia, he tenido la oportunidad de trasladar mis reflexiones a un libro.
En “Conectar talento, proyectar eficacia” hablo de las nuevas tendencias en RRHH, de los nuevos retos de las organizaciones, y de las herramientas sociales que nos ayudan a gestionar el talento de las personas, para ser más eficaces, con resultados sostenibles, a la vez que más felices.
Conectividad y colaboración, nuevas experiencias de aprendizaje, gamificación, Big Data y visualización de contenidos, innovación, organizaciones abiertas, emociones, gestión de equipos 2.0, flexibilidad, capital erótico y marca profesional, nuevos profesionales y nuevas competencias, y algo más, son los ingredientes que encontraras en el libro.
